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Mai 2022
Newsletter #36
Entreprises & Réseaux

#ACTUALITÉS

RH
Bilan professionnel : un outil de dialogue gagnant-gagnant
Comment remotiver un salarié en perte de sens dans son travail et faire renouer le dialogue avec son manager ? Pour ce faire, RTE, gestionnaire du réseau de transport d’électricité, a choisi d’utiliser le bilan professionnel. Un outil aux nombreux d’atouts. Explications avec Marie Navarro, chargée d’affaires RH et conseiller en parcours professionnel.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Analyser les pratiques pour prendre du recul
Se réunir entre professionnels pour analyser ensemble les pratiques. C’est l’exercice proposé aux personnels de l’Ephad Bellevue en Vendée. Objectif : favoriser la prise de recul sur son métier et améliorer la qualité de vie au travail. Rencontre avec la directrice, Marie-Bernadette Cliquennois.

#EN BREF

PRÉVENTION
Renforcer la qualité, la santé et la sécurité au travail
Vous souhaitez construire des actions concrètes pour agir sur la qualité de vie au travail de vos salariés ? Cette formation de 2 jours est faite pour vous. Le plus : la 2e journée est entièrement axée sur un atelier-forum, méthode pédagogique ludique pour travailler sur des situations vécues et faire émerger collectivement des propositions. Et pour les salariés ou bénévoles (dirigeants) de l’économie sociale et solidaire, les frais pédagogiques sont pris en charge à 50 % par l’Etat dans le cadre du projet Avenir(s) solidaires initié par l’Udes (Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire). Les autres 50 % sont pris en charge par votre Opco.

APPRENTISSAGE
Devenir tuteur ou maître d’apprentissage
Etre tuteur en entreprise ou maître d’apprentissage n’est pas inné. Une courte formation peut être nécessaire pour maîtriser les fondamentaux d’un tutorat performant, agile et adapté. Elle permet au tuteur de mieux se positionner dans son rôle pour accompagner la personne tutorée vers la réussite. Le plus de cette formation : elle peut être organisée selon 3 modalités : en présentiel, tout à distance ou en format hybride mixant présentiel et distanciel.

ALTERNANCE
Des aides au recrutement jusqu’au 30 juin
8 000 euros. C’est le montant de l’aide gouvernementale proposée aux entreprises pour le recrutement d’alternants majeurs, pour tout contrat d’apprentissage ou de professionnalisation signé avant le 30 juin 2022. Ce dispositif du plan « 1 jeune, 1 solution » concerne les diplômes jusqu'au niveau Bac+5. Toutes les entreprises peuvent en bénéficier.

PUBLICATION
Le rapport d’activité 2021 est en ligne
2021, une année intense et exceptionnelle au Cnam Pays de la Loire, présentée au fil des 20 pages d’un nouveau rapport d’activité. Le support retrace et analyse l’activité de l’association en termes de formations et services, d’innovation, de responsabilité sociétale des organisations (RSO). Des données sociales et financières sont aussi précisées ainsi que les orientations stratégiques.

#ZOOM

Les 5 erreurs de management qui poussent à démissionner
Il est de plus en plus difficile de recruter. Il faut s’en réjouir car cela est dû en grande partie à la baisse du chômage. Cependant, parallèlement, il est important que les entreprises réfléchissent à la fidélisation de leurs salariés. Quand on sait que plus de 50 % des démissions sont la conséquence d’un management inadapté, on mesure l’importance de la formation des managers.

Le futur du travail vu par les DRH
(Enquête ANDRH/BCG)
Le futur du travail sera hybride ou ne sera pas. C’est ce que révèle une enquête menée auprès de 588 professionnels RH français. Elle les interroge sur l’impact de la crise et leur vision du futur du travail à horizon 2025. Principales conclusions : normalisation du travail hybride, organisation du travail et pratiques managériales bouleversées, fonction RH renforcée.

Travailler en 2049 : que veulent les jeunes ?
Ils seraient aussi idéalistes que matérialistes, en quête de sens et d’équilibre personnel, autocentrés mais solidaires. Que veulent vraiment les jeunes de 20, 25 ou 30 ans ?, s’interrogent des employeurs qui peinent à comprendre leur rapport au travail et à l’entreprise.

#AGENDA


	MERCREDI 11 MAI 18h30 - à Nantes CONFÉRENCE-DÉBAT La "défuturation" : pour penser autrement les futurs dans les limites planétaires + d'infos


	JEUDI 12 MAI 16h15 - à Angers CONFÉRENCE-DÉBAT En quoi un système de management des risques selon l'ISO 31001 permet-il de rendre l'entreprise plus efficace ? + d'infos


	MERCREDI 18 MAI 17h30 - à la Roche-sur-Yon CONFÉRENCE-DÉBAT Le manager qualité du futur + d'infos


	MERCREDI 8 JUIN 13h30 - 16h30 WEBCONFÉRENCE Le contrat psychologique + d'infos


	MERCREDI 28 JUIN 8h30 - à Nantes PETIT-DÉJEUNER DÉBAT Diversité, égalité et inclusion : Quelles actions mettre en place dans son organisation pour faire changer les regards ? + d'infos

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