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Janvier 2024
Newsletter #41
Entreprises & Réseaux

#ACTUALITÉS

MANAGEMENT COLLABORATIF
Vorwerk fait vivre une expérience inspirante à ses managers
Les méthodes de travail évoluent, exigeant une adaptation des pratiques de management. Pour expérimenter de nouvelles méthodes et initier un changement de posture, le Cnam a fait vivre une expérience inspirante aux managers de Vorwerk*. Explications avec Nicolas Peuch, responsable formation de Vorwerk France.

#EN BREF

FORMATIONS À DISTANCE
39 modules accessibles dès mars 2024
Anglais professionnel, gestion de la paye, management des organisations de santé, management de projet, e-commerce, stratégie marketing, lean BTP, management de projet BIM, comptabilité et contrôle de gestion, droit social, gestion des RH et des équipes, introduction à la langue des signes française (LSF) et à la culture sourde… 39 unités d’enseignement sont déployées en formation à distance, en présentiel ou en hybride, à compter de mars prochain. Ces formations peuvent être suivies « à la carte » ou s’inscrire dans un parcours diplômant. Des blocs de compétences sont également au menu !

ALTERNANCE
Des nouveautés partout et pour tous
106. C’est le nombre de formations en alternance au menu de la rentrée 2024 ! En lien avec ses partenaires, le Cnam Pays de la Loire poursuit son maillage territorial avec des nouveautés du bac+1 au bac+5. Exemples : un bac+1 Pilote de lignes de production automatisée à Sablé-sur-Sarthe ; une L3 Responsable de projets urbains environnementaux et territoriaux à Châteaubriant ; un master en Sécurité informatique, cyber-sécurité et cyber-menaces en partenariat avec l’Esaip à Angers ou un diplôme d’ingénieur en Énergétique à La Roche-sur-Yon. Les filières techniques et industrielles, de l’entrepreneuriat et du secteur agricole se développent également.

NL41-BREVES-Programme sur mesure langues

LANGUES
Créez votre programme sur-mesure
C’est une compétence devenue quasi-incontournable sur un CV, la maîtrise d’une langue étrangère. Pour y parvenir, le Cnam Pays de la Loire vous accompagne dans vos projets de formation en langues : anglais professionnel ou général, espagnol, italien, portugais, allemand, japonais, chinois... ou sur des thèmes précis comme l'anglais médical, le tourisme, l'industrie, le commerce... Ces formations incluent plusieurs formules avec des enseignants natifs et des méthodes interactives et ludiques afin de renforcer votre niveau linguistique ou celui de vos collaborateurs.

ÉVÉNEMENT
Former demain - mardi 30 janvier
Comment bousculer la formation dans les organisations ? Telle est la question qui sera abordée lors de cet événement exclusivement réservé aux professionnels de la formation et des RH. Une matinée particulièrement inspirante et détonante. Un temps pour découvrir les innovations pour se former demain, partager des idées et trouver des solutions à vos préoccupations. L’accès à des ressources exclusives issues d’expérimentations. Un événement où l'innovation pédagogique rencontre l'expérience pratique !

BLOC DE COMPÉTENCES
Devenir acteur des transformations
Envie de mener un projet de transformation au sein de votre entreprise en utilisant des méthodes de travail fondées sur l’intelligence collective, l’agilité, le design thinking, les transformations numériques et les innovations liées à l'intelligence artificielle ? Besoin d’appréhender les mutations de la société et du monde du travail, en mobilisant des outils en phase avec l’évolution de la gestion des ressources humaines ? Finançable via le CPF, ce bloc de compétences vous est proposé à compter de mars 2024. Deux unités d’enseignement sont déployées à distance. La troisième est organisée sous la forme d’un workshop.

#ZOOM

Quelles priorités RH pour 2024 : l'opinion des salariés
Depuis la pandémie, les ressources humaines n’ont jamais eu de rôle plus central et stratégique. Les demandes des salariés ont évolué, mais bien entendu, les tensions sur le marché de l’emploi ont rendu ces demandes plus essentielles. Le rapport de force candidat / recruteur s’est dans un très grand nombre de cas inversé.

Comment retenir vos salariés : 5 moyens pour les fidéliser
Lorsqu’un salarié commence à envisager la recherche d'un nouvel emploi, cela est sans aucun doute possible le signe que quelque chose ne va pas dans son travail actuel. Peut-être qu’il se sent sous-valorisé, que son environnement de travail est devenu toxique, ou qu’il a simplement atteint un plateau dans sa carrière. Dans tous les cas, il est important de comprendre que la décision de quitter ou de rester dans une entreprise dépend souvent de la manière dont celle-ci répond aux besoins et aux attentes de ses employés.

#AGENDA


	MARDI 30 JANVIER 9h/12h30 - à Nantes FORUM Former demain : Comment bousculer la formation dans les organisations ? + d'infos


	JEUDI 21 MARS 18h30/19h15 - à Nantes AFTERWORK IMMOBILIER Hygiène et salubrité des locaux d'habitation : l'apport du décret sanitaire » + d'infos


	VENDREDI 22 MARS 9h/12h30 - à Nantes ATELIER Comment intégrer les IA génératives dans sa pratique pédagogique ? + d'infos

JEUDI 18 ET

VENDREDI 19 AVRIL
9h - à Nantes
SÉMINAIRE
12^e édition des RDV de l'ergonomie
+ d'infos

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