Quelles sont les attentes des salariƩs en 2024 ?

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Quā€™attendent les salariĆ©s franƧais de leur entreprise en 2024 ? Plus de considĆ©ration, plus dā€™Ć©quilibre vie pro / vie perso, plus de technologies ?

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Sommaire de l'article

SantƩ mentale et flexibilitƩ : deux enjeux majeurs en entreprise ?

Great Place To Work France et son partenaire UKG prĆ©sentent les rĆ©sultats de lā€™enquĆŖte Great Insights 2024, menĆ©e auprĆØs de plus de 4 000 salariĆ©s franƧais.

La santĆ© mentale et la flexibilitĆ© Ć©mergent comme deux enjeux majeurs en entreprise, reflĆ©tant les aspirations actuelles des salariĆ©s franƧais. Dans un contexte dā€™incertitudes Ć©conomiques et sociales, la quĆŖte de sens, de bien-ĆŖtre et de flexibilitĆ© au travail devient cruciale. Pour fidĆ©liser et attirer de nouveaux talents, les entreprises sont appelĆ©es Ć  se rĆ©inventer, en plaƧant lā€™Ć©coute des collaborateurs au cœur de leur stratĆ©gie.

La flexibilitĆ©, notamment Ć  travers des semaines de travail de quatre jours (73% des salariĆ©s franƧais sont intĆ©ressĆ©s par la semaine de 4 jours), la souplesse des horaires et du lieu de travail, rĆ©pond Ć  un dĆ©sir dā€™Ć©quilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Cette Ć©volution vers plus dā€™autonomie dans lā€™organisation du travail est largement plĆ©biscitĆ©e, signe dā€™une volontĆ© de concilier les impĆ©ratifs professionnels avec les besoins personnels.

ParallĆØlement, la santĆ© mentale des salariĆ©s sā€™impose comme un sujet de prĆ©occupation majeur. 

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MalgrĆ© une Ć©valuation globalement positive de leur Ć©tat mental, une part non nĆ©gligeable des travailleurs ressent un impact nĆ©gatif de leur activitĆ© professionnelle sur leur bien-ĆŖtre psychologique

  • Un salariĆ© sur 3 (34%) dĆ©clare que son entreprise ne met pas en place dā€™action de prĆ©vention ou de soutien sur le sujet de la santĆ© mentale.
  • 61% des salariĆ©s franƧais estiment que leur entreprise ne fait rien, ou juste des actions cosmĆ©tiques dans le domaine de la QVT.

Les entreprises se trouvent ainsi face Ć  lā€™impĆ©ratif de dĆ©velopper des politiques de prĆ©vention et de soutien en matiĆØre de santĆ© mentale, pour prĆ©venir le burn-out et autres risques psychosociaux.

Lā€™adaptation des entreprises aux nouvelles attentes en matiĆØre de flexibilitĆ© et de santĆ© mentale est essentielle. Cela implique un Ć©quilibre entre les besoins individuels de flexibilitĆ© et la prĆ©servation dā€™un esprit collectif, garantissant ainsi une meilleure qualitĆ© de vie au travail.

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Avec lā€™actualisation des politiques de retraite, les organisations doivent mieux intĆ©grer les travailleurs seniors, en mettant en avant leur savoir-faire et en facilitant lā€™Ć©change entre les Ć¢ges. 

Bien que 44% des employĆ©s reconnaissent les efforts pour stimuler la communication intergĆ©nĆ©rationnelle, 42% apprĆ©cient les initiatives visant Ć  valoriser lā€™expĆ©rience des seniors, et 40% notent les mesures prises pour maintenir leur adaptabilitĆ©, un accompagnement plus affirmĆ© de cette tranche dā€™Ć¢ge est attendu par 40% des actifs.

Le sens attribuĆ© au travail, particuliĆØrement chez les cadres de plus de 55 ans pour qui il devient le premier moteur dā€™engagement, et lā€™engagement RSE se positionnent comme des critĆØres dĆ©terminants. 

Cependant, seuls 49% des salariĆ©s jugent que lā€™engagement RSE de leur entreprise est adĆ©quat, un avis partagĆ© par 43% des DRH, indiquant une marge de progression. La cohĆ©rence des actions RSE avec les valeurs personnelles est cruciale pour 41% des employĆ©s, et 19% considĆØrent la quĆŖte de sens comme un motif potentiel de dĆ©part, juste aprĆØs les questions de rĆ©munĆ©ration (29%). Pour 40% des collaborateurs, les dĆ©marches RSE de leur sociĆ©tĆ© constituent une source de fiertĆ©, et 37% trouvent de la motivation dans ces actions, soulignant lā€™importance dā€™initiatives RSE authentiques et engagĆ©es.

IA : les salariĆ©s sont-ils vraiment prĆŖts ? 

Selon lā€™enquĆŖte, lā€™intelligence artificielle (IA) gĆ©nĆØre un mĆ©lange de curiositĆ© et dā€™apprĆ©hension. 

Pour 31% des employĆ©s, lā€™adoption des technologies numĆ©riques avancĆ©es, y compris lā€™IA, se prĆ©sente comme une nĆ©cessitĆ© stratĆ©gique pour les entreprises. Elles envisagent son utilisation pour renforcer lā€™efficacitĆ© de la gestion des informations, augmenter la productivitĆ© et faciliter lā€™automatisation des activitĆ©s monotones. 

NĆ©anmoins, une proportion significative de 44% des employĆ©s exprime un manque de comprĆ©hension concernant lā€™IA et ses consĆ©quences sur leur environnement de travail. 

MalgrĆ© une reconnaissance du potentiel bĆ©nĆ©fique de lā€™IA pour simplifier et amĆ©liorer leurs tĆ¢ches quotidiennes, il existe un appel marquĆ© pour un soutien dans lā€™adaptation Ć  ces innovations technologiques.

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